Academia C3HS: Formação Corporativa em Segurança do Trabalho
Conhecimento que transforma comportamento, fortalece a gestão e sustenta uma cultura de prevenção.
A Academia C3HS desenvolve treinamentos corporativos para empresas que desejam transformar normas, procedimentos e gestão de riscos em práticas aplicáveis ao dia a dia.
NR-01 e GRO/PGR
Formação orientada à compreensão e aplicação da gestão de riscos ocupacionais.
Liderança e comportamento
Desenvolvimento de competências para uma atuação mais consciente diante dos riscos.
Saúde mental e riscos psicossociais
Conhecimento para reconhecer fatores organizacionais que podem impactar a saúde e o trabalho.
Auditoria e conformidade
Capacitação para fortalecer controles, processos e acompanhamento das práticas de SST.
O QUE É A ACADEMIA C3HS?
Formação que conecta conhecimento, comportamento e gestão
A Academia C3HS é a frente de formação corporativa da C3HS, criada para transformar conhecimento técnico em capacidade prática dentro das organizações.
Mais do que transmitir conteúdos, os treinamentos buscam desenvolver uma compreensão integrada entre pessoas, processos, riscos, liderança e cultura organizacional.
A proposta é aproximar a norma da realidade da empresa, permitindo que gestores, lideranças e equipes compreendam não apenas o que precisa ser feito, mas também por que precisa ser feito e como incorporar essas práticas à rotina.
Conhecimento orienta. Comportamento sustenta. Cultura transforma.
A METODOLOGIA C3HS NA FORMAÇÃO
Aprender para aplicar
A Academia C3HS utiliza como referência a Metodologia C3HS:
C — Consciência
Compreender os riscos, responsabilidades e impactos das decisões.
C — Comportamento
Transformar conhecimento em atitudes e práticas preventivas.
C — Cultura
Fortalecer ambientes em que segurança e prevenção façam parte da rotina.
H — Humanização
Considerar as pessoas, suas condições de trabalho e os fatores que influenciam seu comportamento.
S — Segurança
Integrar prevenção, gestão de riscos e conformidade às decisões organizacionais.
Dessa forma, a formação deixa de ser apenas uma atividade pontual e passa a fazer parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento organizacional.
TRILHAS DE FORMAÇÃO
Trilhas de formação corporativa
Os conteúdos podem ser organizados de acordo com o nível de conhecimento da equipe, os riscos identificados e os objetivos estratégicos da organização.
01 — Fundamentos da NR-01 e Gestão de Riscos
Conteúdos possíveis:
• Fundamentos da NR-01;
• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais — GRO;
• Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR;
• identificação e avaliação de riscos;
• medidas de prevenção;
• responsabilidades;
• participação dos trabalhadores;
• integração entre gestão e prevenção;
• acompanhamento e melhoria contínua.
Indicado para: gestores, lideranças, profissionais de SST e equipes envolvidas na gestão de riscos.
02 — Liderança e Cultura de Segurança
Conteúdos possíveis:
• papel da liderança na prevenção;
• comunicação sobre riscos;
• tomada de decisão;
• comportamento seguro;
• percepção de riscos;
• responsabilidade compartilhada;
• comunicação de desvios;
• fortalecimento da cultura preventiva;
• liderança pelo exemplo.
Segurança não depende apenas de procedimentos. Ela também depende das decisões tomadas todos os dias.
03 — Saúde Mental e Riscos Psicossociais
Conteúdos possíveis:
• fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho;
• organização do trabalho; sobrecarga e pressão;
• relações interpessoais;
• comunicação;
• assédio e conflitos;
• autonomia e suporte; percepção dos trabalhadores;
• prevenção e gestão.
Objetivo: ampliar a compreensão sobre os fatores organizacionais que podem influenciar a saúde, o desempenho e a segurança no trabalho.
04 — Auditoria, Conformidade e Melhoria
Conteúdos possíveis:
• fundamentos de auditoria;
• identificação de não conformidades;
• análise de evidências;
• avaliação de controles;
• indicadores; planos de ação;
• acompanhamento de resultados;
• melhoria contínua;
• integração entre conformidade e gestão.
05 — Normas Regulamentadoras na Prática
Capacitações direcionadas às necessidades da organização, considerando as normas aplicáveis às atividades desenvolvidas.
Possíveis temas:
• NR-01;
• NR-05;
•NR-06;
• NR-07;
• NR-09;
• NR-17;
• NR-23;
• NR-26;
• NR-32;
• NR-33;
• NR-35;
entre outros temas relacionados à SST.
FORMAÇÃO PERSONALIZADA
O treinamento precisa fazer sentido para a realidade da empresa
Cada organização possui características, riscos, processos e níveis de maturidade diferentes.
Por isso, os treinamentos da Academia C3HS podem ser estruturados de forma personalizada, considerando o segmento, o público, os objetivos da empresa e os principais desafios identificados.
Podemos adaptar:
Conteúdo
De acordo com os objetivos e necessidades da organização.
Público
Gestores, lideranças, equipes operacionais, administrativos ou profissionais específicos.
Carga horária
Definida conforme o conteúdo e o formato contratado.
Formato
Presencial, remoto ou híbrido, conforme a proposta.
Linguagem
Técnica, prática e adequada ao público participante.
PARA QUEM É?
Para empresas que querem desenvolver pessoas e fortalecer sua gestão
A Academia C3HS atende organizações que desejam:
• preparar equipes para novas exigências de SST;
• desenvolver lideranças;
• fortalecer a cultura de prevenção;
• melhorar a percepção de riscos;
• capacitar equipes sobre normas regulamentadoras;
• apoiar a implementação e manutenção do GRO/PGR;
• desenvolver conhecimentos relacionados à saúde mental e riscos psicossociais;
• melhorar processos de comunicação e prevenção;
• fortalecer a conformidade;
• transformar conhecimento técnico em prática cotidiana.
QUEM PODE PARTICIPAR?
Formação para diferentes níveis da organização
Empresário
Para compreender responsabilidades, riscos e decisões estratégicas relacionadas à SST.
Liderança
Para desenvolver uma atuação preventiva e uma comunicação mais efetiva com as equipes.
Profissionais SST
Para atualização, integração e desenvolvimento técnico.
RH e áreas administrativas
Para compreender a relação entre gestão de pessoas, organização do trabalho e prevenção
Trabalhadores
Para ampliar a percepção de riscos e a participação nas práticas preventivas.
Como Funciona
Da necessidade à aplicação
01. Diagnóstico da necessidade
Identificação do objetivo da empresa e do público que será capacitado.
↓
02. Definição da trilha
Seleção dos temas, carga horária e formato mais adequados.
↓
03. Desenvolvimento da formação
Conteúdo estruturado de acordo com a realidade e os objetivos definidos.
↓
04. Aplicação Treinamento
presencial, remoto ou híbrido.
↓
05. Avaliação e acompanhamento
Quando aplicável, avaliação da aprendizagem e orientação para continuidade das práticas.
DIFERENCIAL C3HS
Não é apenas treinamento. É desenvolvimento aplicado.
A Academia C3HS parte de uma premissa simples:
um treinamento só produz valor quando o conhecimento consegue chegar à prática.
Por isso, os conteúdos são estruturados buscando conectar norma, gestão, comportamento e realidade organizacional.
4 diferenciais
Visão integrada
Segurança relacionada a pessoas, processos, riscos e gestão.
Aplicabilidade
Conteúdo direcionado para situações encontradas no ambiente de trabalho.
Linguagem acessível
Conhecimento técnico apresentado de forma clara para diferentes públicos.
Metodologia própria
Formação estruturada a partir dos princípios da Metodologia C3HS.
TREINAMENTO + CONSULTORIA
Quando o treinamento revela uma necessidade maior
Em algumas situações, a capacitação identifica necessidades que vão além do conhecimento da equipe.
Podem surgir questões relacionadas a processos, gestão de riscos, organização do trabalho, liderança, conformidade ou cultura organizacional.
Nesses casos, a C3HS pode avaliar a necessidade de uma atuação consultiva complementar.
Treinamento
Desenvolve conhecimento e competências.
Consultoria
Apoia a organização na análise e estruturação de soluções.
Gestão contínua
Acompanha a evolução e a melhoria dos processos.
Formato
Presencial
Treinamentos realizados nas instalações da empresa ou em local previamente definido.
Online
Formação remota para equipes distribuídas ou organizações que optem por essa modalidade.
Híbrido
Integração entre atividades presenciais e remotas.
In-company
Conteúdo desenvolvido especificamente para a realidade da organização.
PALESTRAS E EVENTOS
Conhecimento também pode mobilizar
Além das trilhas de formação, a Academia C3HS pode estruturar palestras, encontros e ações corporativas sobre temas relacionados à segurança, saúde, comportamento e cultura organizacional.
Exemplos:
• Segurança e cultura preventiva;
• Saúde mental no trabalho;
• Riscos psicossociais;
• Liderança e segurança;
• Percepção de riscos;
• Prevenção de acidentes;
• Comportamento seguro;
• Responsabilidade compartilhada;
• Campanhas corporativas de SST.
Formato Personalizado
Com carga horária e conteúdo adaptados ao porte e ao setor da empresa contratante.
Serviços
Palestras e Eventos
FAQ
Perguntas frequentes sobre os treinamentos
A Academia C3HS atende empresas de qualquer segmento?
Os treinamentos podem ser estruturados para diferentes segmentos, considerando as características da organização, seu público e suas necessidades de capacitação.
Os treinamentos são presenciais ou online?
Podem ser realizados em formato presencial, remoto ou híbrido, conforme a proposta e as necessidades da empresa.
A empresa pode solicitar um treinamento personalizado?
Sim. O conteúdo, público, carga horária e formato podem ser definidos de acordo com os objetivos da organização.
A Academia C3HS trabalha com NR-01?
Sim. Entre as trilhas oferecidas estão conteúdos relacionados à NR-01, GRO/PGR, gestão de riscos, liderança, saúde mental e outros temas relacionados à SST.
O treinamento substitui a implementação do GRO/PGR?
Não. Treinamento e gestão de riscos são atividades distintas. A capacitação desenvolve conhecimento e competências, enquanto a implementação do gerenciamento de riscos envolve processos específicos de identificação, avaliação, prevenção, controle e acompanhamento.
Os treinamentos podem ser integrados à consultoria?
Sim. Quando houver necessidade, a capacitação pode fazer parte de uma estratégia mais ampla de consultoria e desenvolvimento organizacional.
Desenvolva pessoas. Fortaleça processos. Construa uma cultura preventiva.
Sua empresa precisa preparar lideranças, equipes e gestores para lidar melhor com riscos e desafios do ambiente de trabalho?